En esta
fase se deben definir y precisar con mucho detalle las características
personales que se están buscando. Con ello se garantizará que, tras un análisis
exhaustivo y preciso, el candidato recomendado sea el que mejor se adapta al
puesto.
Gracias
al currículum vitae podemos conocer la formación académica, la experiencia
profesional o los idiomas que tiene cada candidato, pero normalmente
no sabemos nada del carácter o el temperamento de la persona, y esto es lo que determina en gran
medida sus capacidades.
“CONOZCA” evalúa en profundidad los rasgos
de conducta, las actitudes, las aptitudes o las motivaciones que más
interesan de cada candidato, para que la empresa pueda decidir mejor.
Se
recomienda:
- Informe de selección
Consiste en una evaluación en profundidad
de cada candidato, centrada en los rasgos de personalidad que se han decidido
previamente. Se hará una valoración cuantitativa y una representación gráfica
de cada rasgo, para que sea posible la comparación entre candidatos, y también
para saber, en términos absolutos, con qué intensidad se presenta cada
variable. También se hará una valoración cualitativa en la que se explicarán
los matices particulares que no pueden ser comprendidos solo de forma numérica.
- Informe de motivación
La motivación varía a lo largo del tiempo.
No es el estado de ánimo, sino los motivos que tenemos para emprender una
determinada acción. En este informe hacemos una valoración cuantitativa y
cualitativa de los siguientes pares de motivaciones: Autonomía vs. Afiliación,
Poder vs. Cooperación, Logro vs. Hedonismo, Exploración vs. Seguridad,
Contribución vs. Conservación. Se acompaña el estudio con una representación
gráfica de los resultados.